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Betriebliche Gesundheitsförderung – BGF

Wir machen und halten Ihre Mitarbeiter*innen fit! 

Egal ob sitzende Tätigkeiten oder schwere körperliche Arbeit – chronische Krankheitsbilder des Muskel- und Skelettsystems zählen zu den häufigsten Gründen für Fehltage am Arbeitsplatz. Fehlhaltungen und muskuläre Dysbalancen, die zu chronischen Schmerzen führen, nehmen stetig zu. Gründe dafür sind beispielsweise die mangelnde Bewegung aufgrund sitzender Tätigkeiten im Büro, einseitige oder monotone Arbeiten, oder schweres Heben.

Deshalb ist es besonders wichtig die Gesundheit der Mitarbeiter*innen zu erhalten und aktiv zu fördern. Arbeitgeber*innen haben die Möglichkeit, Zuschüsse zur Gesundheitsförderung an jede*n Mitarbeitende*n zu zahlen. Dazu stehen 600 € Steuerfreibetrag pro Mitarbeiter*in pro Kalenderjahr zur Verfügung.¹

Unser  Ziel  ist  es,  Unternehmen  dabei  zu unterstützen,  Bewegungs-  und  Sportangebote für  ihre  Angestellten  zu  etablieren,  um langfristig  gesunde,  motivierte  und  dem Unternehmen  verbundene  Mitarbeiter*innen zu fördern und zu binden. BGF befasst sich mit Themen der arbeitsbedingten körperlichen Belastungen und der Rückengesundheit, psychosozialen Belastungen wie Stress und gesunder Ernährung.

Bei Interesse nutzen Sie bitte zur Kontaktaufnahme unsere E-Mail gesundheitssport@dsc1898.de oder rufen Sie uns unter +49 351 438 22-74 an. Unsere Sporttherapeutinnen Luise Haase und Diana Canu erstellen Ihnen gern ein auf Ihr Unternehmen zugeschittenes Angebot.

Unsere BGF-Angebote im Überblick:

Der Milon Gesundheits-Zirkel des Dresdner SC 1898 e.V. Abteilung Gesundheitssport bietet ein einfaches, sicheres und gleichzeitig effizientes Training für Ihre Mitarbeiter*innen. Alle zur Abschwächung neigenden Muskelgruppen werden an 7 Geräten gekräftigt. In weniger als 24 Minuten kann ein optimaler Trainingseffekt für den gesamten Körper erreicht werden.

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Gründe und Nutzen

  • Unterbrechung der arbeitsplatztypischen Haltung und Belastung
  • Freude an der Bewegung
  • kurze Wissensvermittlung zu Bewegung und Rückengesundheit am Arbeitsplatz
  • bewegte Pausen wirken sich psychisch, physisch und kognitiv positiv auf die Mitarbeiter*innen aus

Ziele der bewegten Pause

  • arbeitsplatzspezifische Übungen erlernen, die im Arbeitsalltag langfristig eingebaut werden dürfen
  • Wissensvermittlung zu Haltung und Bewegung am Arbeitsplatz, sowie Rückengesundheit
  • Übungen sind nicht schweißtreibend, im Anschluss ist ein direktes Weiterarbeiten möglich
  • Entspannung besonders beanspruchter Muskulatur
  • Bewegungsmangel am Arbeitsplatz reduzieren
  • kurze Kräftigungsübungen
  • Sensibilisieren der Belegschaft für das Thema Bewegung und dynamisches Bewegungsverhalten am Arbeitsplatz

Methoden und Inhalte

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Motivation

  • die Teilnahme ist freiwillig
  • es sollen Spaß und Freude an der Bewegung aufgezeigt werden
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Bewegungsimpulse

  • kleine Bewegungsübungen zur Kräftigung sowie zur Dehnung und Entspannung beanspruchter Muskelgruppen
  • kurze Infos zu Rücken-, und gelenkschonenden Haltungs- und Bewegungsmustern am Arbeitsplatz
  • erlernen kurzer Bewegungsimpulse, um einseitige Belastung im Arbeitsalltag zu unterbrechen
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Bewegungssprechstunde

  • im Anschluss an die bewegte Pause gibt es die Möglichkeit kurze Fragen zu besprechen

Gründe und Nutzen

  • teamstärkende Maßnahme
  • kognitive Fähigkeiten stärken
  • Motivation steigern

Ziele

  • Ausdauer
  • Spaß an Sport und Bewegung im Team
  • Koordination verbessern
  • Techniktraining für Teamsportarten

Methoden und Inhalte

  • verschiedene Teamsportarten mit technischen Inhalten
  • Spaß an der Bewegung steht im Vordergrund
  • Aufbau einer Stunde besteht immer aus Erwärmung, Hauptteil, Schlussteil
  • abwechslungsreiche Stundeninhalte
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Gründe und Nutzen

  • individuelles Training und befundspezifischer Aufbau der Trainingseinheiten bringt maximalen Erfolg
  • Training wird persönlich und zielorientiert durchgeführt
  • Ziele können individuell abgestimmt werden
  • Führungskräfte sind nicht an Gruppenzeiten gebunden
  • kundenorientierte Planung von Zeit und Ort
  • Training als 1:1 Betreuung oder in einer Kleingruppe, für mehrere Führungskräfte möglich
  • ganzheitliche Betreuung (Sport, Ernährung, Beratung, Hausaufgaben, Vergleiche)

Ziele von Personal Training

  • individuelle Anpassung
  • ganzheitliche Herangehensweise, um Führungskraft in ihrem Alltag zu unterstützen, z.B. je nach aktueller Belastung im Alltag regenerativ oder kräftigend
  • z.B. Kräftigung, Ausdauer, Koordination, Konditionierung, Ganganalysen, Haltungsanalysen und darauf aufbauend ganzheitliches Training zur Verbesserung der Haltung

Methoden und Inhalte

Motivation: 

  • Kennenlern- und Beratungsgespräch, regelmäßige Feedbackgespräche inkl. Zielabfrage
  • Inhalte können variieren, je nach Ziel und aktueller Belastungslage der/des Teilnehmers

Trainingsplan:

  • Aufbau einer Trainingseinheit besteht immer aus individueller Erwärmung, Hauptteil und Cool Down
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Gründe und Nutzen

  • langjährige, evtl. einseitige Haltung am Arbeitsplatz wird von dem/der Therapeut*in erkannt
  • individuelle Beratung zu ergonomischen Bewegungsabläufen und Haltungen bringt Schmerzlinderung und abwechslungsreiche Positionen im Arbeitsalltag
  • monotone Haltungsmuster werden durchbrochen und mit gelenkschonenden Haltungen aufgewertet
  • häufig auftretende Fehlhaltungen und dadurch auftretende Verkürzungen und Schmerzen im Bewegungsapparat können vermieden werden
  • Arbeitsplatz Aufteilung, Bildschirmposition, Schreibtisch- und Stuhlhöhe werden optimiert

Ziele der Arbeitsplatzberatung

  • einen bewegungsfreundlichen Arbeitsplatz schaffen
  • haltungsbedingte Schmerzen und damit einhergehende Krankheitstage können reduziert werden
  • Verbesserung der Körperhaltung und Kräftigung der dazu notwendigen Muskulatur
  • Motivation und Freude der Mitarbeiter*innen steigern
  • Haltungs- und Bewegungsmuster verbessern

Methoden und Inhalte

  • Arbeitsplatzbegehung und Analyse im Arbeitsalltag
  • Auswertung der Arbeitsplatzanalyse
  • Erarbeiten, Vorstellen und Umsetzen von ergonomischen und individuellen Alternativen
  • Ideen für einen „bewegten Arbeitsplatz“
  • Angebot im Anschluss könnte die „bewegte Pause“ sein
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Diana Vortrag

Mögliche Themen

  • Rückenstark für den Arbeitsalltag
  • gesunde Ernährung im Arbeitsalltag
  • ohne Stress durch den Arbeitsalltag
  • wir machen müde Augen stark für den Arbeitsalltag
  • individuell gewünschte Themen

Gründe und Nutzen

  • gleicher Wissensstand für alle
  • Mitarbeiter*innen für das Thema sensibilisieren
  • als Start vor Gesundheitsangeboten möglich
  • Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen steigern

Ziele

  • individuelle Themen möglich
  • Fachwissen erweitern und langfristig Verhaltensweisen positiv beeinflussen
  • Sensibilisierung der Mitarbeiter*innen für Gesundheitsthemen
  • positive Firmenwahrnehmung nach innen und außen

Methoden und Inhalte

  • Fachvorträge zu verschiedenen Themen
  • Wissensvermittlung mit kleinen Bewegungspausen als Übungsangebote für den Arbeitsalltag
  • Aufklärung über Gefahren von Fehlhaltungen/einseitiger Belastung
  • Aufklärung über die Vorteile von abwechslungsreicher Ernährung
  • Aufklärung über Vorteile von ausreichender und abwechslungsreicher Bewegung
  • Fragerunde/Gesundheitssprechstunde am Ende der Vorträge bietet den Mitarbeiter*innen die Möglichkeit noch offene Fragen zu stellen

Gründe und Nutzen

  • als Kick-off Veranstaltung, zum Kennenlernen von zukünftigen Gesundheitsangeboten der Firma
  • Sensibilisierung der Mitarbeiter*innen für das Thema Gesundheit
  • Status, Bekanntheitsgrad der Firma aufwerten
  • motivierte Mitarbeiter*innen langfristig an den Betrieb binden
  • Teambildung und Spaß an der Bewegung

Ziele des Gesundheitstags

  • freudbetonter Tag der Belegschaft mit dem Hintergrund der eigenen Gesundheit
  • die Teilnahme ist freiwillig
  • Zeit für die Mitarbeiter*innen, sich außerhalb der normalen Arbeitszeit auszutauschen
  • Aufklärung zu verschiedenen Gesundheitsfragen (Ernährung, Stress, Rückengesundheit etc.)
  • verschiedene sportliche Aktivitäten zur Vermittlung der Bewegungsfreude
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Diana Vortrag

Methoden und Inhalte

  • individuelles Angebot
  • gemeinsamer Start der Veranstaltung und möglichst gemeinsames Ende wird angestrebt
  • Bewegungskurse, Bewegungspausen, Vorträge in Kombination mit Zeit für die Mitarbeiter*innen zum persönlichen Austausch
  • kleine Feedbackrunde oder Bewertung der Maßnahmen durch die Teilnehmer*innen am Ende jedes Angebotes
  • Ergebnisdokumentation und Berichterstattung nach Auswertung des Tages um besonders gut angenommene Angebote als langfristige Maßnahme im Betrieb anzustreben
     

Modulübersicht 

Modul Nordic Walking 1

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  • 90 min Nordic Walking (inkl. NW-Stock-Ausleihe)
  • mit Technikschulung
  • Kraft- und Balanceübungen
  • Ausdauerteil und Dehnung

Modul Nordic Walking 2

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  • 60 min Nordic Walking (inkl. NW-Stock-Ausleihe)
  • mit Technikschulung
  • Ausdauerteil und Dehnung

Modul Gesunde Pause 1

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  • 60 min Pause zum Essen, Verdauen, Energie tanken
  • Büffet (z.B. Obst, Gemüse, Dips, belegte Brötchen, Fingerfood, versch. Salate, Nachtisch)
  • Getränke (Wasser, Tee, Saft, Kaffee)
  • Informationen und Tipps zur gesunden Ernährung im Alltag in einem 30 min Seminar

Modul Gesunde Pause 2

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  • 30 min Pause zum Essen und Energie tanken
  • Büffet (z.B. Obst, Gemüse, Dips, belegte Brötchen, Fingerfood, versch. Salate, Nachtisch)
  • Getränke (Wasser, Tee, Saft, Kaffee)

Modul Entspannung 1

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  • 60 min Entspannung
  • Auswahl aus: Dehnung, Atemtechnik, Fantasiereise, PMR

Modul Entspannung 2

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  • 30 min Entspannung
  • Auswahl aus: Dehnung, Atemtechnik, Fantasiereise, PMR

Modul Wirbelsäulengymnastik

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  • 60 min Wirbelsäulengymnastik
  • Kräftigung u. Mobilisierung der Rumpfmuskulatur
  • Bewegungsmuster im Alltag
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Bild 9: Diana Vortrag

¹Steuerfreibetrag 600 €

Gesetzliche Grundlage: § 3 Nummer 34 EStG
„Steuerfrei sind…
zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn erbrachte Leistungen des Arbeitgebers zur Verhinderung und Verminderung von Krankheitsrisiken und zur Förderung der Gesundheit in Betrieben, die hinsichtlich Qualität, Zweckbindung, Zielgerichtetheit und Zertifizierung den Anforderungen des §§ 20 und 20b des Fünften Sozialgesetzbuches (SGB V) genügen, soweit sie 600 Euro je Kalenderjahr und Arbeitnehmer nicht übersteigen“.